眼下正值“金三銀四”求職黃金季。今年求職季，關於“新質生產力就業熱度爆表”的話題登上熱搜。各地順勢而爲，紛紛在春季招聘中推出行業領域新、技術含量高、科技特徵鮮明的“新質生產力專場”，以期在引才留才工作中佔得先機。
近年來，無論城市大小，厚植人才優勢理念已經成爲普遍共識，人才工作取得長足發展。然而，隨着經濟社會發展和技術進步，人才工作的理念、要求和方法也在不斷變化。專業管理諮詢機構中智諮詢近日發佈的《2023—2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》指出，新質生產力正在引領就業市場發展，尤其是戰略性新興產業對高技術人才需求旺盛，將持續成爲吸納就業的有效支撐。
不過，新質生產力涉及衆多學科、衆多領域，核心是創新，關鍵在質優。新，體現在產業對人才、對技能需求的新變化；質，則體現在企業對人才的要求越來越複合化和多元化。對應新質生產力發展新要求，如何讓人才與產業的匹配度更高、讓引才用才更精準高效，引進人才、培養人才工作也要與時俱進、精準發力、久久爲功。
發展新質生產力是一項系統工程，做好新質生產力人才工作同樣也是一項系統工程。對地方來說，打造區域產業發展優勢，下好人才“先手棋”，尤其需要樹立系統思維，多措並舉、多點發力、系統謀劃。如在培育未來產業方面，北京近期針對高校畢業生就業推出10個專項行動，提出緊扣首都產業發展方向，重點加強對人工智能、集成電路、生物醫藥等高新技術領域的碩士博士的創業支持。放眼全國，有的地區探索多元化人才培養模式，建設一批未來技術教育和研究機構；有的注重校企合作，加大前沿領域緊缺高層次人才引進力度。加快形成新質生產力，就應以人才發展理念之“新”，激發人才創新活力之“質”。
對人才的重視，不僅要有態度、有氣魄，更要有行動、有智慧。眼下，很多新興行業企業求賢若渴，但人才供給與產業需求一定程度上存在脫節情況。這意味着，政府部門要在培訓計劃和實踐項目方面有更多作爲，既要抓住重點產業等高新技術人才，也要抓好對本土產業發展有引領帶動作用的創新團隊的培育。例如，作爲北京市首家“充分就業區”，順義區協調推進產業就業融合發展，積極適應產業結構轉型需要，加快搭建高技能人才培養平臺，成立北京市首家智能製造技能培訓外資機構，重點加大對工業機器人、工業互聯網等智能製造領域技能人才的培養，爲創新人才引進和涌現提供梯度式發展環境。
在適應新質生產力發展要求背景下，需要加快培養引進拔尖創新人才。打通人才培養的“任督二脈”，讓“第一資源”變爲“第一動力”，需要找準轉化、激活的“媒介”，創新營造開放、寬鬆的環境，培養潛力人才的“源頭活水”，推動更多人才向產業一線、創新一線集聚。（本文來源：經濟日報 作者：韓秉志）
LOEWE創意總監Jonathan Anderson專訪：我不是工作狂！